长期以来股票配资平台最新，业内普遍将1纳米看作硅基芯片的物理边界。若能攻克此技术，芯片制造将减少对光刻机的重度依赖。我国若掌握该技术，不仅可突破美方芯片封锁，还或能在短期内达成追赶与超越。
但令人遗憾的是，此前，毕业于北大的27岁华裔科研人员朱佳迪带领麻省理工团队取得关键进展，成功开发出仅单原子层厚度的晶体管，使1纳米芯片研发由理论迈向实践可能。而这一突破或至少将美芯的发展往前推进了15年。
美媒对此洋洋得意：“荣耀属于美国！”
01.高端领域的“人才逆差”，成为无法回避的现实
据媒体报道，18岁考入北大的朱佳迪，本科期间便以“新型二维材料导电特性”研究获全国大学生挑战杯特等奖，毕业后获麻省理工全奖读博，后留美成为该校最年轻研究员之一。
据悉，这种“国内培养、海外开花”现象早已不是个例。
美国国家科学基金会数据表明，2023年美国顶尖高校理工科博士中，华人占比23%，且超六成本科就读于国内“双一流”院校。国内两所顶尖学府2024年留学比例分别为14.2%与18.9%，但回国比例仅两成。
近年来，美国不断升级对我国芯片产业的围堵，目前正是我国突破技术封锁的关键时期时，人才却呈外流趋势，如硅谷芯片设计公司核心研发人员中，华人占比达41%。
甚至有部分人员投身美对华限制阵营。据青砖鉴报道，如清华硕士赵通进入美国卡耐基国际和平研究院，撰写遏制中国科技发展的报告；在制约“中国芯”发展的企业中，八成CEO或创始人为华人，像英伟达便是典型。
美国科技发展的诸多“基石”源自中国，如今却成了围困我们的“城墙”。
任正非曾痛心提问：“为什么不能让中国养的鸡，留在国内生蛋？”曾获“数学新视野奖”、科尔代数学奖等多项重要奖项的北大许晨阳回国后再次选择离开，他离境前的话或揭示了人才流失的关键原因。
02.“不是不想回，而是他们开的条件太好”
许晨阳表示，一是我国科研环境过于“严苛”。太过重视论文比例，追求短期结果，而非长期基础研究；二是中国“人情世故”太重。青年学者即使有创新想法，资历不足也难以获得资金支持；更令人忧虑的是学术造假现象普遍，即便是大拿，为了晋升也会编撰虚假数据。
此外，此前我国科研回报率比不过海外。以美为例，基于《美国科学与工程研究的专利调研（2010）》数据推算，其高科技领域科研成果转化率长期保持在50%以上。反观国内仅3%，不少研究或被搁置，或仅作为职称评定的工具。
不仅如此，就连日本科学家斩获诺贝尔奖的机率也超我国科学家5倍之多。2007年，山中伸弥凭借细胞重编程技术两度荣获诺奖，且该技术被视作本世纪最具发展前景的生物科技。
根据《Nature》相关研究，利用“山中因子”可让细胞恢复至初始新生状态。日本新兴生物科技企业Bioagen博奥真抓住机遇，在该领域持续钻研并实现成果转化，推出“派络维pro”。据悉，其能激活细胞“能量工厂”线粒体，促进其自噬进程，助力细胞重焕年轻健康活力。
此外，海外科研工作者拥有专利权，能通过商业化运营，在助力企业获利的同时持续收获科研成果收益。“派络维pro”上市后，即便价格达四位数，仍在银座三越百货等实体门店引发排队抢购，随后进军海外市场，并经由京东迅速将产品推向我国庞大的抗老市场。
虽不明确该成果里华人贡献占比几何，但此科技产品引入国内仅半年，市场规模就达56亿。后台数据显示，不少消费者一次性购置年单（12瓶），并称“身边人都在用”。随着全球老龄化程度加深，“派络维pro”这类科技产品潜在市场规模已超3000亿。
这意味着科研人员若有一项重大成果，便可能达成财富自由。而2019年我国科研人员年均收入仅10.9万元。相较之下，部分留在海外的人才直言：“并非不愿回，而是他们给的太多。”
03.筑巢引凤：人才回流的正向信号
近年来，我国已意识到人才的重要性并已通过系统性改革优化科研生态，2023年《关于完善科技激励机制的若干意见》明确提出：将成果转化纳入职称评审，科研人员可享不低于50%的知识产权收益分成。
政策之下，据科技部2024年数据，我国半导体、人工智能等领域海外高层次人才回流率达40%，较2019年提升23个百分点，其中，35岁以下青年占比超60%，成为回流主力。
曾任美国知名芯片公司资深工程师的张颖博士便是代表，2023年她放弃硅谷待遇，加入上海企业主导芯片研发，不到一年突破新型封装技术，使能效比提升15%，成果应用于国产服务器，打破国外垄断。
人才流动是对创新生态的“用脚投票”。随着国内科研环境持续优化，更多人才将为国效力，让“中国大脑”成为突破技术封锁的核心力量。
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